工作内容：

1、进行新员工入职培训、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

2、负责拟定及执行公司培训计划，与各部门协助，掌握培训需求并提供相应的解决方案；

3、评估培训成效，收集员工反馈，持续优化培训方案，提升培训品质与效果；

4、管理培训记录与档案，及时更新员工培训信息及成绩，为公司绩效评估及晋级提供数据支持；

5、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结和分析。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业；

2、拥有3年及以上培训工作经验，熟悉培训流程及方法；

3、熟练掌握各类培训工具与技术，包括在线学习平台、教学软件、多媒体设备等；

4、具备优秀的组织与协调能力，善于与不同部门及员工沟通与合作。