（一）岗位定位
作为人力资源服务中心储备人才，在导师指导下参与人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）基础工作，经职能、项目轮岗，系统学习物业公司人力资源管理体系与实践方法，未来成长为能独立负责某一人力资源模块工作、支撑公司人才战略落地的专业 HR 人才。
（二）核心职责
1、协助开展校园招聘、社会招聘相关工作，包括简历筛选、面试邀约、面试组织与记录、候选人沟通等，保障招聘流程顺畅推进。
2、参与员工入职、转正、异动、离职等人事手续办理，维护员工信息档案，协助更新人力资源信息系统数据，确保人事信息准确完整。
3、协助组织员工培训活动，包括培训需求调研、培训物料准备、培训现场支持、培训效果反馈收集等，助力提升员工专业能力与职业素养。
4、学习薪酬核算、绩效数据统计等基础工作，协助整理薪酬绩效相关资料，确保薪酬按时发放与绩效流程规范执行。
5、协助开展员工关系维护工作，如员工关怀活动组织、劳动法规宣传等，营造积极和谐的职场氛围，完成导师安排的其他人力资源相关工作。
（三）任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、无条件接受轮岗学习和不同部门的定岗发展;
3、无条件接受出差和全国岗位分配
4、中共党员优先，985/211院校应届生优先
（四）培养举措
采用实战轮岗制+导师制+集中培训制的全方位综合培养模式