岗位职责：
1、负责制定、完善与区域公司业务及总部战略相匹配的各项人力行政工作流程以及各类专项工作计划、报告等；
2、负责完成与区域人力资源规划相关的工作，如组织架构、岗位说明书、人力配置规划等；
3、负责区域内人力资源及行政板块的预算制定、定期分析及预警；
4、负责制定区域内招聘计划，并定期对招聘渠道及流程进行优化，主导岗位的甄选、评核及审批，确保招聘完成率；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策与绩效方案,组织实施绩效管理（月度），并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、依据区域公司业务类别，针对性完成薪酬及奖金方案的制定、实施、审核，确保外部竞争性及内部公平性；负责薪酬社保公积金等核算、实施、审核工作；
7、负责依据国家法律和地方法规及时更新调整员工手册或各类劳动合同及协议条款，统筹入、转、调、离等劳动关系的处理，及时妥善地处理各类重点事项，能够独立应对劳动纠纷事件；
8、能够依据区域内业务类别，协助业务部门开展业务培训，提高员工岗位胜任度；
9、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神，进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
10、负责统筹管理办公室行政工作，如采购管理、资产管理、证照管理、档案管理等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；5-10年人力行政管理相关工作经验；
2、具备新零售行业营销、采购、销售类人才资源储备或有品牌服装服饰集合店及零售供应链上下游相关企业工作经验优先；
3、熟悉人力资源六大模块，精通 1-2个模块，具备0-1团队搭建经验及能力；
4、具有较强的组织、协调、沟通和团队协作能力，具有较强的判断与决策、计划与执行能力，很强的责任心、事业心、有担当、富有创新精神。