岗位职责：
1.制定、实施并优化年度招聘计划与策略，以满足律所快速发展的用人需求;
2.管理端到端的招聘流程，针对关键岗位和高管职位，主导寻访、评估、面试和录用环节;
3.管理和优化多元化的招聘渠道(包括但不限于招聘网站、猎头、社交媒体等);
4.建立并监控招聘关键指标(如:平均招聘周期、人均招聘成本、录用接受率、试用期通过率等);
5.定期进行招聘数据分析，输出报告，为管理层提供决策支持，并持续优化招聘流程和体系;
6.建立律所简历人才库，与潜在候选人保持长期联系，为律所储备优质人才资源;
7.领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先，本科优质院校可适当放宽学历要求;
2.5年以上招聘相关工作经验，有互联网招聘、猎头、律所工作经验的优先;
3.具备丰富的全流程招聘经验，能独立负责从寻访到录用的全过程；
4.出色的沟通、协调和沟通表达能力，能够与各层级员工及外部合作伙伴有效协作;
5.具备强烈的数据敏感度和分析能力，能够通过数据发现问题并驱动改进。