1、负责开拓新客户，深入了解企业的人力资源需求，为其定制个性化的服务解决方案，推动业务合作的达成；维护与老客户的良好合作关系，定期回访，挖掘客户的潜在需求，促进业务的持续增长。
2、带领团队完成公司制定的业务指标，合理分配工作任务，指导和监督团队成员的工作进展，定期进行业务分析和总结，不断优化业务流程和提升团队工作效率。

3、密切关注人力资源行业动态和市场趋势，收集、分析市场信息。

4、建立健全业务风险管理制度和流程，对潜在风险进行预警和管控，保障公司业务的稳健发展。

任职要求
1、具有3 - 5年以上人力资源服务行业管理经验，熟悉人力资源服务全流程，有丰富的客户资源和成功项目案例者优先。
2、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规。熟练掌握市场营销、项目管理、团队管理等相关技能。

3、具备较强的市场开拓能力、业务谈判能力以及团队管理能力。