岗位职责：

1、战略规划与经营管理：制定公司发展战略，明确劳务派遣、人力资源外包等业务方向，确保公司经营目标达成。分析行业政策、市场趋势及竞争对手动态，优化商业模式，提升市场竞争力。负责公司全面运营管理，监督各部门（招聘、派遣、客服、财务等）执行情况，控制成本与风险。

2、业务拓展与客户管理：开拓企业客户（制造业、服务业等），建立长期合作关系，提升市场份额。主导商务谈判，签订劳务派遣/外包协议，确保合同合规、利润合理。维护关键客户关系，处理重大投诉与纠纷，提升客户满意度。

3、劳务资源管理与派遣服务：监督劳务人员招聘、培训、上岗全流程，确保用工需求高效匹配。优化劳务人员数据库，提高人才匹配效率，降低员工流失率。推动数字化管理（如SaaS系统、招聘平台）提升运营效率。

4、合规与风险控制：确保公司业务符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规。

监督劳动合同、社保公积金、工伤处理等事务的合规性。制定应急预案，防范劳务纠纷、集体事件及法律风险。

5、团队建设与内部管理：组建高效业务团队，制定绩效考核方案，提升团队执行力。协调财务、法务、运营等部门，优化内部流程，提高管理效率。推动企业文化建设，培养核心人才梯队。

6、品牌建设与社会责任：提升公司在行业内的品牌影响力，参与行业协会活动。确保劳务派遣员工合法权益，维护公司社会形象。

任职要求：

1. 教育背景与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。8年以上人力资源行业经验，其中5年以上劳务派遣/外包公司高管（总经理、副总、事业部负责人）经验。熟悉劳务派遣全业务流程（招聘、合同、社保、纠纷处理等）。

2、核心能力：市场拓展能力：具备丰富的企业客户资源（制造业、物流、零售等行业优先）。合规管理能力：精通劳动法规，能有效规避用工风险。团队管理能力：擅长组建和带领业务团队，具备较强的领导力。商务谈判能力：能独立完成大客户合作谈判，促成高利润项目。

3、行业资源与加分项：拥有政府、大型企业HR部门资源者优先。熟悉灵活用工、RPO招聘、人力资源数字化等新兴业务模式。持有人力资源管理师、劳务派遣管理师等相关证书者优先。