任职要求：

1、硕士及以上学历（特别优秀本科可放宽），人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；

2、能制定与无人机行业特性匹配的人力资源战略规划；

3、持有SA8000社会责任体系认证、人力资源管理师、高级经济师职称优先；

4、精通岗位价值评估工具，能够主导完成公司薪酬体系、激励方案设计；

5、熟悉组织发展与管理，推动落实公司人才规划；

6、具有3年及以上行业经验，熟悉《劳动合同法》等法律法规。

岗位职责：

1、负责人力资源管理，提升公司人力资源效能；

2、设计公司组织架构，支撑低空经济业务快速扩张；

3、做好员工培训和干部培养。搭建无人机行业人才画像库，做好关键岗位人才储备；

4、负责员工招聘管理和行为管理、行为分析。