岗位职责：
1、负责人力资源全模块工作，前期以招聘工作为主，通过各渠道进行人才搜索和筛选；
2、搭建关键岗位人才画像，优化面试流程，推进多元化招聘渠道，缩短核心岗位招聘周期；
3、制定并实施企业人力资源战略，确保与业务战略协同，主导组织诊断与效能优化，控制年度人力成本预算；
4、组织和参与面试过程，评估候选人能力与岗位匹配度；
任职要求：
1、本科及以上学历、人力资源相关专业优先；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力和目标感，对招聘流程有深刻理解，能够有效进行人才匹配；