岗位职责：

1、招聘计划制定与执行： 根据公司发展战略和人力资源规划，制定年度招聘计划，并组织实施；

2、招聘渠道开拓与管理： 开拓并维护各类招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头公司等，确保招聘渠道的有效性；

3、人才甄选与面试： 负责简历筛选、电话面试、组织现场面试等工作，运用科学的测评工具和方法，甄选符合公司文化和岗位要求的人才；

4、招聘数据分析与优化： 定期进行招聘数据分析，评估招聘效果，不断优化招聘流程和策略；

5、雇主品牌建设： 参与公司雇主品牌建设，提升公司在人才市场的知名度和美誉度；

6、团队建设与管理： 负责招聘团队的建设和管理，提升团队专业技能和工作效率。

任职资格

1、 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；

2、3年以上招聘相关工作经验，有科技型制造业招聘经验者优先；

3、熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握各种招聘方法和技巧；

4、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和团队合作精神；

5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。