（1）根据用人部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息（网站、校招、社招等）；
（2）筛选简历，组织面试，协调笔试、测评等环节；
（3）维护人才库，跟踪候选人入职流程，优化招聘渠道效果。
（4）负责各类编制各类人力资源统计报表；
（5）处理员工入职、转正、调动、离职等手续；
（6）领导安排的其他工作任务