任职要求：

1.35周岁以下，QRZ本科及以上学历，具备国企人力资源或党委组织工作经验者优先。​​

2. 3 年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（侧重薪酬、绩效、组织人事干部管理），有国企或大型企业人力资源工作经验者优先。​

3.熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）、及国企人力资源管理相关制度，能独立处理劳动纠纷与合规性问题。

4.了解薪酬体系设计（如岗位价值评估、宽带薪酬）与绩效考核工具（如 KPI、OKR），能协助推进薪酬绩效优化工作。​

5.掌握培训需求分析、课程设计、培训实施与效果评估方法，能独立组织各类培训活动。

6.具备出色的报表制作能力、数据分析能力优先。

岗位职责：

1.负责干部管理，包括干部任免、晋升、考核、档案管理等。​

2.薪酬福利与绩效管控：参与制定并执行公司薪酬福利制度，完善绩效考核体系，组织实施各部门及员工的绩效考核工作，收集绩效数据、整理分析结果，为员工奖惩、晋升提供依据。​

3.员工关系管理：负责建立健全员工档案并妥善保管；处理员工咨询、申诉及劳动纠纷。

4.员工培训与发展：搭建集团员工培训体系，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训等。​

5.数据分析：负责数据报表制作，人力月报编制及人效分析。​

薪资待遇：​

月薪4000-5500元（税前），五险，提供工作餐，具体薪资根据候选人的学历、工作经验、专业能力等因素综合评定。​

工作地点：

净月区生态大街附近