岗位职责：
1.根据公司需求，制定招聘策略，组织实施招聘活动，包括发布职位信息、选简历、面试候选人等以吸引和选拔合适的人才。
2.负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理，管理维护员工档案，处理员工关系问题等。组织和实施员工培训，制定培训计划，跟踪培训效果以提升员工的技能和知识。
3.协助制定和执行绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估并提供反馈。定期进行人力资源数据分析，提交分析报告为公司决策提供支持。
4.管理、维护招聘网站。完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.学历本科或大专，3年以上工作经验，人力资源管理专业
2.熟悉使用各类办公软件，熟悉劳动法及劳动合同法相关工作法律条款