岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源制度，包括考勤、假别、福利等信息的统计整理；
2. 协助人力培训工作执行落地；
3. 协助人力招聘工作对接；
4. 负责办公室行政工作，包括但不仅限于 固资管理、物业协调、会议迎检、安全消防、征兆年检、车辆管理、办公环境维护等；
5. 负责行政办公类采购，包括三方比价、监督实施、审批报销等。

任职要求：
1. 3年或以上办公室行政或人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 高执行力，逻辑思维，外向乐观，积极热情；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。