岗位职责：
1、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，推动公司人力资源策略的实施和落地；
2、负责对企业的行政事务进行指挥、调动和决策，配合各单位处理行政相关的所有事务，协调好日常行政关系；
3、管理后勤部门，做好后勤保障；协助建立积极的员工关系，组织员工活动，负责公司企业文化建设。
岗位要求：
1、有8年以上人事行政工作经验，3年以上行政人事管理经验；
2、有系统化思维，能全面看待事情，有全盘观念，懂得合理利用办公软件及AI提高工作效率；
3、能兼顾行政与人事两个方面。