【战略价值】
构建支撑千亿级产业生态平台的人才供应链与组织能力

岗位职责

组织变革：设计"集团总部-区域公司-项目公司"三级管控体系

人才战略：制定产业复合型人才地图，建立关键岗位胜任力模型

机制创新：搭建"短中长期结合"的激励体系（项目跟投、超额利润分享等）

文化塑造：推进产融文化融合，设计产业人才发展学院运营体系

数字化转型：主导人力资源系统建设

人才资源：有北上广深产业精英的人才开发与储备能力

任职要求

重点大学本科学历，人力资源管理/心理学专业

5年以上集团化企业HRD经验，有相关从业背景优先

精通OKR、股权激励等先进管理工具，具备组织诊断与变革推动能力

熟悉大型商业、文旅、生态资源、低空经济、新能源等产业投资与运营平台公司人才分布特点，拥有产业技术人才引进渠道

具有全球TOP50商学院研修经历者优先