工作内容:

1.建立、完善行政、人力资源工作管理制度、流程、工作标准;

2.独立完成行政、人力资源管理工作;

3.承办公司重要会议、重大活动;

4.起草、撰写、发布各类行政文件、工作报告及其他综合性文案;

5.负责公司相关证照办理、变更、年审等工作，确保公司经营活动正常运行;

6.按规定做好办公用品和固定资产的购置、使用、处置等管理工作;

7、不断完善集团行政人资部下属岗位工作分析、薪酬方案、绩效考核方案、岗位升降级标准;组织、督导集团各中心、各分公司制定各岗位工作分析、薪酬绩效方案、岗位升降级标准。报集团公司审核，监督执行;

8、按照管理权限对集团行政人事工作、分公司行政人事工作进行指导、帮助、监督检查、考核评价，出具评价结果;

9、依照规定执行集团行政人资部管理的相关人员月度绩效考核及汇总、季度星级运营评价、年度绩效评价等工作;

10、甄选有效招聘合作平台，主持集团招聘工作，监督指导招聘专员对平台合理合规应用，提升招聘工作效率;

11、按规定组织实施集团及各分公司员工满意度调查研究工作，按时按要求出具《满意度调查报告》报集团总经理办公会;

12按要求完成目度绩效，薪酬统计与分析，准确堂握各岗位薪酬水平实践与标准差异，查明问题及时报告并组织针对性绩效沟通工作和绩效方案完善工作;

13、按规定完成集团各公司各岗位薪酬标准调查研究工作。

任职要求:

1、35岁-45岁，男女不限;

2、本科及以上学历，中文、新闻、文秘、行政、人力资源管理等相关专业;

3、3年以上行政、人力行政同岗工作经验者优先。

4、具备人力资源管理、行政管理、心理学、劳动及安全等法律知识，受过现代人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训，熟悉国家、地区的法律法规及相关政策;

5、具备人事管理、工作流程梳理制定能力;部门岗位薪酬、绩效方案制定能力和执行能力;人力资源招聘、培训、开发、应用能力;人力资源工作效率统计分析能力;较强学习、沟通、演讲、写作和公关能力，具备集团公司人力行政能力。

6、熟悉使用办公软件及相关人事管理软件，公文写作格式，具备C1驾照

7、工作认真、责任心强、为人正直。