岗位职责：

1. 负责建立完善招聘、培训、绩效、员工关系、干部等管理制度体系；

2. 负责制订年度招聘计划并组织实施，负责校园招聘及社会招聘工作；

3. 负责收集并发布国家、地方等关于人才计划、人才推荐等方面的信息，推荐合适人选，并组织申报各类人才计划；

4. 围绕重点领域和关键岗位的用人需求，协助开展高层次人才的引进工作；

5. 协助组织干部的选拔任用、综合考评、日常监管及后备人才管理等具体工作；

6. 负责组织职称评审、专业技术岗级晋升的申报及材料审核工作；

7. 协助薪酬、绩效、员工调配、劳动合同、人事档案、户口、人员统计、离退休服务与管理等员工关系管理工作；

8.负责制订年度培训计划并组织实施。

9.负责协助行政相关事宜及领导交办的其他工作任务。


任职要求：

1.人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上学历，熟练掌握人力资源方面的专业知识；

2.熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉各类国家、地方政府人才计划；

3.具有两年以上人力资源相关工作经验，熟练操作人才寻访、甄别等工作，对培训发展有一定认知；

4.熟练使用excel及日常办公软件，有较好的公文写作能力及数据挖掘和分析能力。

5.熟悉有色金属行业特点、熟悉公司业务特点；具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析和统筹协调能力。