任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。
2.5年以上人力资源管理工作经验，有咨询监理行业或大健康产业人力资源管理工作经验优先。
3.熟练掌握和实操过人力资源管理六大模块，尤其在高管招聘和高管薪酬绩效合约定制与谈判方面有丰富经验。
4.具备良好的沟通能力，有亲和力、有较强的责任感和敬业精神。
5.具有较强的逻辑思维能力，良好的谈判技巧和文字功底。
岗位职责：
1.基于公司发展战略及人力资源规划，开展招聘、培训等人力资源工作。
2.主导部门职责、岗位职责、人力资源相关制度建设等编制及落实。
3.上级领导协调和交办的其他工作。