职位详情
职责描述：
1.为组织发展提供人力资源支持，定期去项目现场进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动一线施工员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在项目运营团队内部推动公司层面的变革，负责完善人力资源相关的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

任职要求：
1.本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，具有工程行业或制造业HRBP经验优先考虑；
2.具有良好的理解力和洞察力，能够深入一线的施工现场，与工人和班组进行沟通并发现问题，从BP角度提供初步的解决方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够对整个项目运营团队进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力，与项目运营施工团队及后线支持团队沟通合作，建立良好的关系；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
6.主动性强，吃的了苦，不玻璃心，可短期出差全国项目现场