工作职责
1.统筹校内教职工培训体系的搭建；
2.结合师资发展需求，制定年度、季度培训计划与实施方案，保障培训工作有序开展；
3.组织实施各类培训项目，涵盖新教师入职培训、在职教师技能提升、管理岗能力培训等，跟进培训全流程并做好现场协调；
4.开展培训效果评估，通过问卷调研、座谈访谈等方式收集反馈，形成培训总结报告，优化后续培训内容与形式。
岗位要求
1. 硕士及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.具备 1 年及以上高校或企业培训相关工作经验；
3.具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和抗压能力；
4.具有较强的责任心与服务意识，了解高等教育行业特点。