一、工作内容:
1、战略：协助总经理，制定公司战略目标，业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。
2、规划：善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局，提前做好规划。
3、商务：负责商务对接、商务决策、商务内容的梳理。
4、思路：根据公司不同发展阶段，能快速给出有效的解决思路和制定不同的应对方案。
5、管理：能独挡一面，独立负责几个团队。
6、成本：对各个环节进行成本管控，并能出台成本管控方案。
7、制度：制定公司管理方案和管理制度。
8、重要事件处理：能独挡一面处理公司重大突发事件。
9、企业文化建设：负责公司的整体企业文化建设、全面塑造、维护与传播企业文化，加强
企业与员工的凝聚力；
二、任职资格:
1、教育背景: 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。
2、培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、财务
管理等方面的培训。
3、工作经验: 5 年以上商务工作经验，或 5 年以上企业运营管理经验，或 5 年以上人力资源
管理工作经验。
4、技能技巧:
◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
◆具备敏锐的商业触觉、较强的商务沟通和谈判能力；
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
5、其它要求：
◆性别：不限；
◆年龄：40 岁以内。