岗位职责
1.整理调整学校组织架构与各部门岗位设置；
2.不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3.组织学校员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4.制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
5.学校五险一金的办理
6.工资核定核算
任职资格
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2.2年以上人力资源相关工作经验
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5.抗压能力强，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。