1、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
2、公司内部员工档案的建立与管理；
3、协助上级制定员工培训计划，包括对新员工进行企业制度与文化的培训工作，检查、跟踪效果；
4、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核工作；
5、根据各部门需求统计编制招聘计划，经批准后实行；
6、负责公司薪酬福利方面的数据统计与分析，接受员工的工资查询和咨询，帮助解答员工对工资问题的疑问；
7、协助部门主管制定绩效考核政策，统计绩效考核情况；
8、建立和维护公司人员花名册，及时更新员工旳个人信息和资料；
9、负责公司员工福利、社会保险、公积金等手续等办理；负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 。