岗位职责

1.制度建设与管理

制定并优化公司人事管理制度（如招聘、绩效、薪酬等），监督执行情况，确保合规性；起草公司通知、通告及人事文件，维护制度流程的落实；

2.招聘与配置

拟定年度招聘计划及预算，开发并维护招聘渠道，组织面试、背景调查及录用流程；

管理人才库，评估招聘效果，优化人员配置方案；

3.培训与发展

分析培训需求，制定年度计划并组织实施，评估培训效果，建立内部讲师团队；

协助员工职业规划，设计晋升通道，确保新员工入职培训覆盖率；

4.薪酬与绩效管理

设计绩效考核方案，统计考核结果，核算工资、社保；管理福利政策，优化薪酬结构，控制人力成本预算；

5.员工关系维护

处理劳动纠纷、员工投诉及劳动争议，组织满意度调查和团建活动；管理劳动合同、人事档案及员工异动手续（入职、转正、离职等）；

岗位要求

1.大专及以上学历，性别不限，人力资源专业优先考虑；

2.责任感强，沟通能力突出，逻辑思维严谨，能处理复杂员工关系；

3.为人正直，踏实肯，吃苦耐劳，抗压能力强；

4.至少3年以上相关工作经历；

5.熟悉人力资源6大模块。

6.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。