岗位职责:
1. 主要负责招聘流程中的简历筛选、面试安排及候选人沟通，协助推进招聘计划实施；
2. 协助办理员工入离职、转正、合同签订等手续，维护员工信息档案；
3. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系管理；
4. 统计人事相关数据，支持人力资源日常运营工作；
5. 完成上级交办的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效协调内外部需求；
2. 工作认真细致，有责任心，注重细节与数据准确性；
3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力；
4. 具备较强的学习能力和团队协作精神，能适应较快的工作节奏；
5. 有基本的劳动法规常识，遵守职业道德，保守工作秘密。