岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2、负责招聘渠道的开发、比选及管理。
3、负责招聘岗位信息的撰写、发布、简历筛选、约面、组织初试及参与复试等招聘流程。
4、负责拟录用人员背景调查，并对调查结果的真实性负责。
5、负责拟录用人员的薪酬的谈判，通知入职。
6、总结招聘工作存在的问题，提出优化及建议，完成招聘分析报告。
7、负责人才选拔、甄别、评估工具的开发。
8、建立后备人才的选拔方案及储备机制，维护公司人才池，有效维护高潜人才及核心人才圈。
9、包括但不限于人力资源规划、培训、绩效、薪酬、员工关系、员工入、转、调、离、考勤、社保公积金、制度建设等事物性工作及临时性工作的负责与参与，具体以实际工作安排为准，完成进度及质量以结果为导向。
任职要求：
1、人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业，本科学历。
2、3年以上人力资源专职招聘岗位工作经验，熟悉行业人才特点及市场动态。有中高端、营销人才招聘项目经验者优先考虑 。
3、擅长挖掘人才、识别人才，洞察人性，具备丰富的招聘面试及人才评估经验，能独立完成招聘全流程，把控人才质量、控制用工风险，缩短招聘周期，提升招聘效率。
4、较强的逻辑思维能力、沟通交流能力、人际交往能力及一定的协调能力。
5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的文字写作能力。
6、服从工作安排，踏实负责，较强的责任心、主观能动性及协作配合能力。