岗位职责:
1.开展工厂招聘工作，带员工去车间面试，包括但不限于制定招聘计划、使用多种招聘渠道、筛选简历、组织面试及评估候选人。
2.负责办理员工入职离职，给新员工安排宿舍、办理饭卡等。
3.负责整理员工入职资料并归档，通知员工做入职体检并报销费用等。
4.负责劳动合同的签订、续签与解除，确保合同管理的合规性与高效性。
5.处理员工关系及劳动争议。
6.负责收发文工作。
7..负责每月结算劳务公司费用，每季度结算宿舍员工电气使用情况。
8.领导交代的其他事项。

任职要求：
具备良好的沟通能力和协调能力，具备良好的团队合作精神，能够熟练掌握办公软件的使用