岗位职责：

1、 制定优化企业的规章制度，推进企业文化落实；

2、负责员工入职、试用期、转正、离职和员工档案管理；

3、 负责考勤管理和劳动合同管理（新签、续签和劳动风险防控等）；

4、负责薪酬核算与发放，人工成本统计报表；负责社保、商业性、公积金管理；

5、负责制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护；

6、负责员工沟通、配合员工活动（如生日会、团建、年会等）的组织策划；

7、会议纪要及相关文档的记录整理归档工作，公文管理；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等工商管理类相关专业优先；

2、3年以上的人事行政相关工作经验优先；

3、具备基本英语沟通能力者优先；

4、沟通意识、责任心、忠诚、团队合作；

5、做事有条理，学习能力较强，有亲和力；

6、熟练操作office办公软件。