岗位职责：
1.制定招聘计划，执行全流程招聘，建立人才储备库。
2.管理劳动合同、入离职等手续，处理纠纷，组织员工活动。
3.核算薪资、缴纳社保，优化薪酬福利方案。
4.设计考核体系，组织评估并应用结果。
5.制定培训计划，组织实施并评估效果，推动人才梯队建设。
6.进行人力数据分析，完善制度并确保合规。
任职资格：
1.本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 3 年相关经验
3.熟悉人力各模块操作了解劳动法规。
4.具备沟通协调、组织执行、问题解决能力，细致严谨，学习能力强
5.严守保密原则，抗压性强。