具体薪资面谈。
1. 制定并实施人力资源策略。
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。
3. 会做员工工资，能优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 维护并更新员工信息系统。
5. 确保公司政策与劳动法规相符。
6. 与其他部门合作，提高员工绩效。
7.熟悉社保工伤等保险，会处理工伤事宜。