岗位内容：
1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控；
2. 分析和反馈个人绩效数据，并提供有关绩效优化和改进的建议；
3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等；
4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。
任职要求：
1、人力资源、行政管理、工商管理等与人资岗位相近专业专科及以上学历；
2、3年以上绩效管理落地实施经验，能够熟练运用相关工具和方法，具备较强的数据分析和解决问题的能力；
3、 能够撰写和分享绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作；
4、了解法律和职业道德标准，能够确保绩效考核符合法规和道德规范。