岗位职责：
1. 制定人才规划，多渠道招聘法律人才，保障业务需求；
2. 设计并落地员工培训体系，提升专业能力；
3. 搭建绩效管理机制，激励团队高效产出；
4. 结合劳动法与律所需求，优化人力资源制度。
任职要求：
1. 经验匹配：3年以上人力资源全模块经验，至少1年法律行业HR工作经历，熟悉律所案件分配、薪酬体系等运作模式。
2. 资源网络：具备招聘资源及培训合作渠道；
3. 综合能力：擅长跨部门沟通协调与问题解决能力强，

薪资福利：基本工资+奖金+社保，发展空间广阔。