岗位职责：
1.根据行业节点，提升校区后期班主任关键节点下的业务能力。
2.配合执行校长协调平衡教务部与咨询部的关系。
3.公平处理员工争议，做好团队建设，提升员工满意度。
4.打造标杆员工，保留核心员工，帮扶后进员工。
5.妥善处理家长的投诉意见和退费申请。
6.监督校区的环境卫生、软装维护、设备维修等工作。
7.熟知班主任的日工作轴及后期相关管理制度。
8.召开教务部门早/夕会，做到上传下达。
9.配合前期咨询部对试听学生进行排课，沟通反馈老师与学生综合情况。
10.定期抽查班主任的日常基础管理，试卷管理，学生满意度管理等。
11.管理校区学生上课秩序，监督和管控教师上课质量。
12.配合执行校长进行其他工作。
岗位薪酬及福利：
1.薪酬：底薪+课耗+提成，岗位月度平均收入在8000-12000元之间，表现优秀者月度收入在16000-22000元.
2.福利：五险、优秀员工境内境外旅游、带薪年假、福利假期、工龄工资、拓展培训、年节福利、生日鲜花和蛋糕。
任职条件：
1. 大专及以上学历，教育相关专业优先，热爱教育行业，有一年以上教务管理工作经验；
2.了解相关中高考升学政策者优先；
3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4.具有一定市场预判、分析能力，了解客户心理；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通。
广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-6个月可晋升为咨询主管，表现优秀员工入职5-8个月可晋升为副校长，表现更优秀员工入职6-12个月可晋升为营销总监。