1. 多店运营与标准化管理

• 统筹7家门店日常运营（人员、货品、服务、环境）。
• 制定并落地巡检机制（每周覆盖所有门店），输出整改报告并追踪闭环。

2. 业绩分析与销售策略制定

• 数据驱动决策：每日监控各店销售/客流量关键指标，定位异常波动并制定改善方案
• 销售目标拆解：将区域目标分解至单店，设计激励方案并督导团队执行（如会员转化、套餐搭配、高峰时段提效）
• 市场快速反应：基于竞品动态、客群反馈调整产品陈列、促销策略及服务动线

3. 团队管理与人才发展

• 组织月度经营复盘会，提炼优秀案例并跨店推广，解决共性运营痛点
• 强化服务意识与销售技巧培训（如话术演练、投诉处理模拟）
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4. 资源协调与成本管控

• 审核门店排班、采购计划及库存周转，优化人力成本与物料损耗率
• 协同供应链部门保障跨店货品调配效率，避免断货/积压

✅ 3年以上连锁行业多店管理经验（餐饮/零售/服务业优先，接受跨行业）
✅ 精通门店数据体系：能独立完成销售报表分析并输出行动建议
✅ 强结果导向：往任职期内成功推动门店毛利率提升/客单价增长/人效优化等可量化成果

🔹 销售敏锐度：能快速识别业绩增长点（如时段营销、会员复购、新品引爆策略）
🔹 诊断式问题解决：善用数据定位经营瓶颈（如坪效低下、客流转化率不足）并提出针对性方案
🔹 跨团队协同力：高效对接财务、人力行政、物流等部门推动资源落地

• 年薪范围：底薪（6K）+任务达成率
• 福利：五险 + 带薪培训 + 门店消费折扣