岗位职责

1、战略规划与落地

协助总经理制定公司3-5年中长期战略规划，分解并推动年度经营目标落地；

主导资管业务管理体系建设，监督执行跨组织协同与资源整合。

2、统筹协调各部门，优化资源配置与协作效率；

建立高效决策机制，推动重大跨组织项目实施。

3、团队管理与组织建设

直接管理中层管理团队（总监/经理级），制定绩效考核标准与人才发展计划；

搭建企业核心人才梯队，推动组织文化升级与高管领导力提升。

4、风险控制与合规管理

监督企业内控体系（如财务审计、合规流程），防范经营风险；

应对突发危机事件（如舆情、法律纠纷），主导制定应急解决方案。

5、外部关系维护

代表公司对接政府机构、行业协会、战略合作伙伴及投资者；

参与行业峰会、媒体活动，提升企业品牌影响力。

任职要求

1、学历：硕士及以上学历，MBA/EMBA优先（硬性门槛可调整）；

2、经验：10年以上行业经验，5年以上同级别管理经验，有上市公司或跨国企业背景优先；

3、业绩：过往主导过至少3个成功案例（风控内控、组织建设、风控管理等）。

4、核心能力

4-1、战略思维：精通行业趋势分析及资源整合逻辑；

4-2、领导力：擅长高管团队管理与复杂决策，具备危机处理与变革推动能力；

4-3、业务洞察：深度理解企业核心业务链条（如研发、供应链、渠道），能快速定位职能系4-4、统对业务增长支持的瓶颈；

4-5、资源网络：人才招募、企业管理、精益生产有资源渠道。

5、加分项

掌握企业管理数字化转型工具与方法论