咨询总监/合伙人
1.业务开发与市场拓展：制定人力资源咨询业务开发策略，结合市场动态、行业趋势及公司资源，积极拓展新客户，挖掘潜在客户咨询需求，同时维护现有客户关系，推动二次合作及业务升级，达成业务合作与客户开发目标
2.重大项目全流程管理：牵头负责重大人力资源咨询项目的全流程管理，涵盖需求调研、方案设计、落地实施及效果评估，把控项目进度与风险，解决执行中的关键问题，确保高质量交付。​
3.定制化方案输出：针对客户需求提供定制化人力资源解决方案，包括组织优化、人才盘点、组织架构设计、培训体系搭建等，深入调研客户现状，识别问题与痛点，制定科学方案并推动落地，跟踪实施效果。​
4.团队管理与能力建设：组建打造咨询团队完成各项工作任务，指导成员提升专业能力与项目执行能力，营造积极团队氛围，通过目标管理与过程辅导，提升团队整体绩效。​
5.产品研发与品牌建设：参与公司咨询服务产品的研发与升级，参与行业交流活动，提升公司在人力资源咨询领域的影响力。​