岗位职责：
1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编；
4、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制；
5、以优雅形象、专业素养接待来宾，提升公司对外形象。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、有同岗位工作经验，有外资企业人力资源经验优先；
3、33-40岁，形象气质出众且举止稳重，能在多元商务场合自信代言公司形象
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、具备较强的领导能力、判断力、协调能力及解决问题的能力；
薪资待遇：
固定薪资8k 上班时间8:30-5:00，双休法休