一、工作内容：

1、统筹公司员工培养项目，主导方案策划、项目执行落地、保障培训效果，按年度培训计划具体实施，提高员工的职业道德和技能水平；

2、参与学习发展项目的运营管理，与人才发展相关的外部信息搜集、汇总和分析，协助其余板块工作，包括培训体系建设、产教融合、荣誉体系建设、课程和师资管理；

3、领导力发展：了解行业动态，建立干部管理机制，提高员工效能，制定干部选拔及培养计划，负责干部培训及组织干部考核评价，探索干部人才管理渠道，确保公司干部队伍的长期稳定和可持续发展；

4、企业文化建设：倾听员工呼声，做好管理层和员工之间沟通的桥梁，通过组织各类学习、交流活动，宣传企业文化。

二、任职要求：

1、具备人力资源各模块专业知识，了解劳动人事法律法规，人力资源管理等相关专业优先考虑；

2、具有5年以上的上市公司相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、干部管理等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策优先考虑；

3、具有较强的语言表达能力和人际交往能力，应变能力强，沟通能力好以及解决问题的能力强，有亲和力且责任感与敬业精神较强

工资标准：专员3-4

助理4-5

主管5-6

副经理6-7

经理7-8