一、岗位职责

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。薪酬绩效每一年调整一次;

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次);

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控;

4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性;

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;

6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上);

7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核;

8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行;

二、任职要求：

年龄35岁之内，统招本科及以上学历，具备同行业经验优先；

具有薪酬专员做起，人力资源部直接下属3人以上，5年以上同规模（2000人）企业背景与人力资源管理经历，有过实施成功案例及成果展示者优；

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、编效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技良好的统筹能力；

具备较强的逻辑分析，主动性与创新性，能承受较强的工作压力，良好的沟通技巧及复杂项目的实施能力；

优秀的管理能力：具备出色的计划、组织、协调和实施的能力，以及处理经营过复杂问题的应变能力和高度的工作责任感以及团队合作精神。