职位描述：
1、主导制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工月度、年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、组织开展入职人员培训、企业文化宣贯、转正考核等；
6、督促各部门完成部门年度培训计划、考核计划等；
7、做好人员招聘、入职办理、合同签订等；
8、员工各项福利的审核与管理；
9、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
10、其他行政工作；
11、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；
4、在制度流程建立、人员培训策划管理、绩效考核方面有经验的优先考虑。