岗位职责：
1. 制定和实施集团人力资源战略规划，确保与集团整体业务发展相匹配。
2. 领导并优化人力资源管理体系，提升人力资源管理的效率和效果。
3. 构建和完善人才发展通道，推动人才梯队建设，促进组织持续成长。
4. 主导企业文化建设，增强员工归属感和组织凝聚力。
5. 作为高层管理团队的成员，参与公司重要决策，提供专业的人力资源视角。
任职要求：
1. 拥有丰富的人力资源管理经验，具备战略思维及全局观。
2. 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与发展、绩效管理等领域。
3. 出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。
4. 强大的沟通协调能力和影响力，能够在组织内建立广泛的人际关系网。
5. 对人力资源法律法规有深入理解，能够确保人力资源政策的合法合规。
岗位职责：
1. 制定和实施集团人力资源战略规划，确保与集团整体业务发展相匹配。
2. 领导并优化人力资源管理体系，提升人力资源管理的效率和效果。
3. 构建和完善人才发展通道，推动人才梯队建设，促进组织持续成长。
4. 主导企业文化建设，增强员工归属感和组织凝聚力。
5. 作为高层管理团队的成员，参与公司重要决策，提供专业的人力资源视角。
任职要求：
1. 具有十年以上人力行政工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验，拥有丰富的人力资源管理经验，具备战略思维及全局观。
2. 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与发展、绩效管理、以及法务等领域。
3. 出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。
4. 强大的沟通协调能力和影响力，能够在组织内建立广泛的人际关系网。
5. 对人力资源法律法规有深入理解，能够确保人力资源政策的合法合规。