主要职责：
1.独立对接事业部，分析并建立人才画像，快速适应不同业务部门的需求；
2.为事业部的人力资源规划配置提供专业指导意见；
3.负责事业部招聘计划、组织及推进工作；
4.维护候选人数据库，确保数据质量和更新频率满足招聘需求；
5.与业务部门紧密合作，确保人才招聘策略与公司目标一致。


人才要求：
1.具有3年以上电力行业招聘经验；
2.出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的候选人有效沟通。
3.强大的分析能力和业务理解力，能迅速掌握新领域的知识。
4.良好的组织和规划能力，能够管理多个任务并保证时效。