团队管理与招聘

• 制定保安团队招聘计划，统筹岗位需求、技能标准及招聘进度；

• 负责新员工背景调查、入职手续办理及岗前培训，确保符合公司安全规范。

考勤与排班管理

• 科学制定24小时排班计划，优化人力配置，监督每日考勤（签到、签退、加班等）；

• 定期分析考勤数据，提出班次调整、人力补充等优化建议。

培训与考核

• 制定年度培训计划，组织岗前培训、技能提升及应急演练，每月至少开展1次常规培训；

• 建立绩效考核标准（纪律、出勤、应急能力等），实施月度/季度考核，落实奖惩机制。

质检与安全管理

• 每月开展不定期质检，编制质检报告，监督巡逻、监控、车辆秩序管理等日常工作；

• 预防辖区逃费、恶意损毁等事件，确保安全管理无漏洞。

问题分析与改进

• 定期汇总设备维修、管理漏洞等高频问题，提出改进建议并向上级汇报；

• 高效执行上级交办的临时任务。

基本条件

• 年龄30-45岁，身体健康，无不良记录；

• 高中及以上学历，退伍军人或持保安员资格证优先。

经验与能力

• 3年以上保安团队管理经验，熟悉物业、商场或园区安保工作流程；

• 具备较强的排班调度能力、突发事件处理能力及数据分析意识；

• 能独立完成考勤汇总及报告撰写。

职业素养

• 责任心强，执行力高，具备良好的沟通协调能力；

• 抗压能力强，能适应24小时应急响应需求。