人员要求：
25-35岁(条件好可放宽)，有工作经验，会开车优先。会运营优先，优秀者面议。薪资待遇：
综合5-7K，双休，早9晚5.30(不含销售性质，公司直招不是中介!)晋升空间：
行政人事专员-行政人事部门经理-总经理工作内容：
1。负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行简历筛选，面安排和初步面试考核，协助完成招聘计划，确保招聘流程的顺利进行。
2。培训与发展：参与或组织公司的培训活动，包括新员工入职增训，在职员工的专业技能提升培训等，以确保员工能力的持续提升。
3。绩效管理：协助制定和执行员工的绩效考核制度，收集和统计绩效数据，为员工的晋升，奖金分配等提供依据。
4。负责员工的薪酬核算和福利发放，包括工资，奖金的计算和发放，以及社保公积金的管理。
5。处理员工的入职，离职手续，管理员工档案，办助签订和管理劳动合同，维护良好的员工关系。6。参与公司的人力资源规划，包括人员编制的核定和统计，确保公司的人力资源需求得到满足。7。处理日常的人力资源行政事务，如员工考勤管理，职称材料审核及申报等。