1. 全面负责人力资源、行政部门的管理工作；

2. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

3. 组织人力资源、行政部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对公司本部员工和终端区域员工进行合理有效的管理；

4. 组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的机制；

5. 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

6. 根据不同阶段绩效考核管理要求，协助上级依据各岗位情况进行合理定薪，完成薪酬架构及等级的设计，适时提出调整建议方案，完善公司薪酬结构及薪酬福利制度协助；

7. 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系，并根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

8. 建设绩效结果为导向的氛围，科学、合理运用绩效考核结果，并应用于人员调整、续签、晋升、培训发展中；

9. 不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

10. 发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

11. 负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；

1. 教育

l 本科及以上人力资源、管理学等专业学历，能够熟练操作各类office办公软件

2. 相关工作经验

l 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业毕业；

l 10年以上人力资源管理工作经验，有鞋服零售行业经验者优先考虑；

3. 知识、技能及能力

l 熟悉劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；

l 通晓人力资源各模块专业知识，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核等具有丰富的实战经验；有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

l 较强的沟通协调能力，较好的分析能力、执行力；

l 具备战略、策略化思维,极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；成熟的企业文化打造、传承能力；

l 自驱好学、坚强有韧性，具备优秀的领导力和沟通协调能力、组织能力、表达能力和文字功底，较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧；

l 高度的工作热情和良好的团队合作精神。