一、招聘管理

1、负责制定并完善岗位招聘需求说明，通过企业各大招聘平台及时发布及更新职位信息，确保信息准确、吸引力强。

2、执行全流程招聘工作，包括简历搜索、人才甄别、面试邀约、面试评估与结果分析，推进候选人背景调查、薪资沟通、Offer发放及录用对接等环节。

二、薪酬与绩效管理

1、负责员工月度薪酬核算与发放，准确处理考勤、绩效数据、各类补贴及五险一金等相关事务，完成月度薪酬分析报告；

2、根据公司激励政策，完成各项激励数据的收集、整理与核算，协助完善激励机制；

3、组织实施员工绩效管理，推动月度绩效计划的制定、收集与结果核算，保障绩效制度有效落地并持续优化。

三、员工关系管理

1、负责日常人事入转调离手续办理，人员花名册的更新及档案管理；

2、其他领导交办的工作。