筹建新基地工厂，岗位扩招
岗位职责
一、人员招聘与配置​
1、根据新工厂基地的筹建进度和各部门岗位需求，制定阶段性招聘计划，确保关键岗位人员及时到岗。​
2、拓展多元化招聘渠道，针对工厂特色岗位（如生产技工、设备维护等）优化招聘信息，提高招聘效率。​
3、负责招聘全流程执行，从简历筛选、面试邀约、笔试面试组织到背景调查、录用通知发放，确保招聘过程规范、公平，为工厂选拔符合要求的人才。​​
二、员工关系管理​
1、人事事务：负责员工入离转调手续，建立并维护员工人事档案，协助劳动合同签订、续签等日常人事工作，确保用工合规，妥善处理劳动争议的初期协调工作。
三、薪酬福利与考勤管理​
1、协助制定新工厂的薪酬福利体系，结合行业标准、地区水平及工厂实际情况，确保薪酬的竞争力和公平性。
2、执行考勤管理制度，统计员工出勤数据，处理请假、加班等考勤异常情况，确保考勤记录准确无误，为薪酬核算提供依据。​
3、协助组织员工福利活动，如节日福利发放、团建活动策划等，提升员工满意度和归属感。​。​
四、数据统计与行政支持​
1、负责人力资源相关数据的统计与分析，如人员结构、招聘达成率、离职率等，定期生成人力资源报表，为上级决策提供数据支持。​
2、协助完成新工厂人力资源制度的起草、修订与宣贯，确保各项制度符合法律法规及工厂实际运营需求。​
3、完成上级交办的其他相关临时性工作，保障新工厂人力资源管理体系的顺畅运行。​
任职要求
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先（优秀可放宽学历要求）；
2、工作经验：1年以上工厂/生产基地人事行政相关工作经验（必备项）；
3、专业技能：熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基础数据处理能力；
4、个人素质：工作积极主动，具有良好的服务意识、学习能力强，能快速适应新环境；
5、认真细致，有责任心，能适应工厂工作节奏和环境。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、包吃住，有宿舍（拎包入住）