岗位职责：
1.协助薪酬规划、绩效考核或培训体系与员工发展体系的建立及完善；
2.负责薪资福利核算、绩效数据指标跟进或培训实施与员工发展等工作；
3.协助开展招聘、人事基础相关工作；
4.完成部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类等专业；
2.一年以上人力资源管理工作（有薪酬/绩效/培训板块的实际工作经验），有制造业人事工作经验优先；
3.熟练使用Excel、Word等办公软件；
4.工作认真仔细，积极主动，有责任心，有较强的沟通能力和执行力；
5.有耐心和一定的抗压能力。