岗位职责：
1. 负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职手续与流程管理风险管控
2. 统筹各部门招聘需求，审核编制，制定招聘计划
3、制定培训计划、组织员工入职培训岗位技能培训
5、制定薪酬策略与薪酬结构
6、完成领导交办的其他事宜
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先考虑；
2. 三年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规及人力资源相关流程；