业务特性与岗位挑战:
1、对标业务战略，通过深入了解业务及赋能干部员工，帮助业务团队识别、解决经营管理背后的人力资源问题:
2、推动集团人力资源政策落地、集团人力及业务变革落地;
3、识别与解决业务经营管理背后的人力资源问题、推动与业务匹配的人力资源工作规划与落地:
4、负责产品线的人才招聘与调配、干部及专业人才盘点与梯队建设绩效机制落地与绩效面谈、激励机制落地与持续优化、文化价值观地与组织氛围建设等，
经验条件:
1、三年及以上业务/人力资源经验，有人力资源(招聘调配、薪酬管理、学习发展、绩效管理、员工关系)工作经验或项目管理、团队管理等人员管理相关经验:
2、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力。(自律、乐于沟通，能解决组织内部的各类冲突，平衡公司和个人利益，能做为组织的黏结剂)